在今年的北京市高級人民法院工作報告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。記者獲悉，該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。針對網(wǎng)絡時代“隱形加班”現(xiàn)象，法院將下班后利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，保障了勞動者的“離線休息權”。

該起案件中，勞動者李某起訴公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費。李某所主張的加班內容系其下班后，在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進行溝通交流付出的勞動。但公司卻認為，這不屬于加班。

北京市第三中級人民法院審理后認為，李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇，該工作內容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實質性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準，順應了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化趨勢，切實保護了勞動者的合法權益，入選“新時代推動法治進程2023年度十大案件”候選案例。

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